福利厚生WORK-LIFE BALANCE

コンセプトconcept

「こんな制度があったら利用してみたい!」
「この制度がある会社に入社したいな。」

スタッフの声から生まれた意見をもとに、福利厚生の充実を目指しています。
様々な事にチャレンジするスタッフを会社が全力でサポートします。

  • ステップ
    アップ

    STEP UP

  • 資格取得
    支援制度
    指定資格合格者に限り、取得にかかる費用を会社が負担します。
    スタッフのスキルアップは、会社の成長にもなります。
    指定資格合格者には一時金と手当を支給します。
  • 図書購入補助
    業務に必要な図書に限り、会社が全額負担します。
    自主的に学ぶ姿勢をサポートします。
  • 外部セミナー
    受講制度
    有料で受講する外部研修を会社が負担します。業務に関連することであれば、業務時間内のイベントやセミナーでも費用負担します。
  • 働きやすさ
    を求めて

    WORK-LIFE BALANCE

  • 昼食代補助
    健康的で充実した昼食の時間を過ごせるよう、全スタッフを対象に食事補助を実施します。
  • 退職金制度
    退職金共済機構の制度を利用する事でスタッフの老後への憂いを無くし、安心して長期的に働いてもらえる環境を会社がサポートします。
  • 財形貯蓄
    スタッフの生活の安定のために、会社がスタッフの貯蓄や住宅購入などの財産形成をサポートします。
  • 産前産後・育児休業
    出産予定の6週間前~出産後8週間の間休暇取得可能です。(多胎児は延長可能)
    育児休業は男女共に子供が1歳になるまで取得可能です。
    ※勤続1年以上のスタッフが対象です。
  • 短時間勤務制度
    子供の送り迎えなど、子育て中に必要な時間を作るため、就業時間を短縮して働く事ができます。
    ※勤続1年以上のスタッフが対象です。
  • 看護休暇
    子供の病気やけがの看病のために、子供が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日として有給とは別に休暇を取得する事ができます。
    ※勤続6か月以上のスタッフが対象です。
  • 介護休暇
    要介護状態にある家族を介護する場合、休暇を取得する事ができます。
    ※勤続1年以上のスタッフが対象です。
  • スタッフ紹介制度
    スタッフの増加は会社の成長につながります。
    スタッフの紹介より入社に至った場合、一時金と手当を支給します。
  • 企業年金制度
    ゆとりあるセカンドライフを安心して迎えるため、会社がスタッフの老後の生活資金確保をサポートします。
  • U・Iターン者用
    引っ越し支援制度
    U・Iターン者限定で引っ越し費用の一部を負担します。
    ※入社後3か月勤務し、その後も勤務し続ける事が条件です。
  • 健康診断
    1年に1回費用を会社が負担して、健康診断を受診する事ができます。
    時期:6月~7月

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