福利厚生WORK-LIFE BALANCE

コンセプトconcept

「こんな制度があったら利用してみたい!」
「この制度がある会社に入社したいな。」

スタッフの声から生まれた意見をもとに、福利厚生の充実を目指しています。
様々な事にチャレンジするスタッフを会社が全力でサポートします。

  • 働きやすさ
    を求めて

    WORK-LIFE BALANCE

  • 短時間勤務制度
    子供の送り迎えなど、子育て中に必要な時間を作る為、就業時間を短縮して働く事ができます。
    ※1年以上の勤務者が対象です。
  • 子供の看護休暇
    子供の病気やけがの看病のために休暇を取る場合、子供が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日として有給とは別に取得する事ができます。
    ※6か月以上の勤務者が対象です。
  • 育児休業
    男女共に子供が1歳になるまで取得することができます。
    ※1年以上の勤務者が対象です。
  • 産前産後休業
    出産予定の6週間前~出産後8週間の間取得できます。(多胎児は延長できます)
    産休前は体調や通院の日程に合わせて出社できるように、勤怠を調整できます。
  • 介護休暇
    要介護状態にある家族を介護するために休暇する場合取得する事ができます。
    ※1年以上の勤務者が対象です。
  • 昼食代補助
    充実した仕事をするために、まずは土台となる食事から。
    健康的で充実した昼食の時間を過ごせるよう、全スタッフを対象に食事補助を実施します。
  • 企業年金制度
    セカンドライフを安心して迎えるため、従業員がゆとりある老後の生活資金を確保するための支援を行います。
  • 健康診断
    1年に1回健康診断費用を会社が負担して行う事ができます。
    時期:6月~7月
  • U・Iターン者用
    引っ越し支援制度
    U・Iターン者限定で引っ越し費用の一部を負担します。
    ※入社後3か月勤務し、その後も勤務し続ける事が条件です。
  • 財形貯蓄
    従業員の生活の安定等を目的に、会社が従業員の貯蓄や住宅購入などの財産形成をサポートします。
  • 退職金制度
    従業員の老後への憂いを無くし、安心して長期的に働いてもらえる環境を会社がサポートします。
  • ステップ
    アップ

    STEP UP

  • 資格取得
    支援制度
    指定資格合格者に限り、取得にかかる費用を会社が負担します。
    社員のスキルアップは、会社に成長にもなります。
    また、指定資格合格者には一時金を支給しています。
  • 図書購入補助
    業務に必要な図書に限り、会社が全額負担します。
    自主的に学ぶ姿勢をサポートします。
  • 外部セミナー
    受講制度
    有料で受講する外部研修を会社が負担しています。業務に関連することであれば、業務時間内のイベントやセミナーでもOKです。

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